Para calcular o 13º salário, é necessário seguir algumas regras básicas, que devem ser cumpridas por todas as empresas que possuem funcionários contratados em regime CLT, ou seja, sob a Consolidação das Leis do Trabalho. O cálculo do 13º salário é baseado na remuneração mensal do trabalhador, considerando o período trabalhado entre os meses de janeiro a dezembro. É importante lembrar que o 13º salário é um direito de todos os trabalhadores com carteira assinada. O valor do benefício é calculado pelas empresas com base no salário do funcionário, dividido em duas parcelas a serem pagas até o final do ano. A primeira parcela é paga até o dia 30 de novembro e corresponde a 50% do valor total do salário, já descontado o valor do INSS. Já a segunda parcela é paga até o dia 20 de dezembro e corresponde aos outros 50%. Para calcular o valor do 13º salário, é necessário identificar o salário bruto e a quantidade de meses trabalhados no ano. O salário bruto é a remuneração do trabalhador sem descontos, enquanto a quantidade de meses trabalhados refere-se ao período de efetivo trabalho no ano, considerando desde os meses completos até os dias trabalhados no mês da rescisão contratual. Para exemplificar o cálculo do 13º salário, vamos considerar um funcionário com salário bruto de R$ 2.500,00 e que trabalhou durante todo o ano. Nesse caso, o valor do 13º salário seria de R$ 2.500,00 dividido por 12 (meses) e multiplicado por 12 (meses trabalhados), totalizando R$ 2.500,00. Portanto, é fundamental que empresas e trabalhadores estejam atentos às regras e prazos para o pagamento do 13º salário, garantindo assim o cumprimento das obrigações trabalhistas e o direito dos trabalhadores.